אברדין, סקוטלנד / RankWire.AI / – בית דין לעבודה בסקוטלנד חייב את פיצה אקספרס לשלם לעובד לשעבר, ריימונד ג'וזף, 5,469.04 ליש"ט בעקבות הטרדה גזענית חוזרת ונשנית מצד עמית לעבודה במהלך סכסוך בעבודה. העובד התייחס לג'וזף כאמריקאי ו"יאנקי", ואמר לו לחזור לארצו. שופטת העבודה מלאני סנגסטר קבעה כי התנהגות זו מהווה הטרדה גזענית. הפסיקה התחשבה בחילופי הדברים כולו, באופיים החוזר ונשנה ובהקשר של מסעדה שוקקת חיים באברדין.
ג'וזף החל לעבוד בסניף פיצה אקספרס ביוניון סקוור בספטמבר 2024, בדרך כלל 20 עד 22 שעות שבועיות. ב-8 באפריל 2025, הוא ועמיתו המלצר מייקל טורטולאנו היו הצוות היחיד ששירת את הלקוחות. המסעדה הייתה צפופה, ושניהם התקשו לעמוד בקצב. טורטולאנו אמר לג'וזף שאף אחד לא אוהב אותו, קרא לו אמריקאי ו"יאנקי", ואמר לו לעזוב את המדינה. ג'וזף הגיב בעליבות, כולל "לוזר קירח". טורטולאנו חזר על הערות אלה מאוחר יותר במהלך המשמרת.
הערות אלה נאמרו מול לקוחות ואחרים. ג'וזף הסביר לבית הדין שהוא חש מושפל ופגוע. הוא דיווח על התקרית למנהל באותו היום והמשיך לעבוד. פיצה אקספרס הודתה מאוחר יותר שטורטולאנו אמר את ההערות הללו, והודה שהן מהוות הטרדה גזענית. בית הדין אישר טענה זו במסגרת חוק השוויון משנת 2010, המסווג לאום כחלק מהגדרת הגזע. ההחלטה התחשבה באופי החוזר ונשנה של ההערות, בצו לעזוב את המדינה ובסביבה הציבורית בתוך המסעדה.
בית המשפט קובע פיצויים בגין עגמת נפש
ג'וזף נפסק בסכום של 5,000 ליש"ט בגין פגיעה ברגשות. בית הדין קבע את הפיצוי הזה באמצע טווח ה-Vento התחתון, הסולם המשמש לפיצויים בגין אפליה. 469.04 ליש"ט נוספים נפסקו כריבית, המחושבת בשיעור של 8% על פני 428 ימים ממועד האירוע באפריל 2025. בית הדין קבע כי ג'וזף לא סבל מהפסדים כספיים עקב ההטרדה. למרות שלא לקח חופשה ולא פנה לטיפול רפואי, הוא נותר במצוקה ושאל שוב ושוב מדוע מנהלים לא פתחו בחקירה.
פיצה אקספרס החלה את חקירתה באירוע ב-20 במאי, שישה שבועות לאחר מכן. בית הדין קבע כי עיכוב זה אינו סביר, אך לא מצא קשר בין העיכוב לבין הגילויים המוגנים או פעולותיו של ג'וזף. טורטולאנו הודה מאוחר יותר בהאשמות במהלך דיון משמעתי. פיצה אקספרס מצאה אותו אשם בהתנהגות בלתי הולמת חמורה והנפיקה אזהרה סופית בכתב לאחר ששקלה את הודאתו, חרטתו ועברו הנקי. החברה חקרה גם שלוש האשמות נפרדות נגד ג'וזף. מנהל מצא כי האשמות אלו מבוססות ופיטר אותו על הסף ב-20 ביוני 2025.
תביעות אחרות הקשורות לעבודה נדחו
ג'וזף טען גם לקורבנות, נזקים בגין חושפי שחיתויות ופיטורים אוטומטיים שלא כדין. בית הדין דחה את כל הטענות הללו. פיצה אקספרס הודתה כי 13 מתוך 24 הגילויים הנטענים שלו עונים לקריטריונים כגילויים מוגנים עוד לפני הדיון הסופי. עם זאת, בית הדין לא מצא קשר סיבתי בין גילויים אלה לבין ההחלטות המועמדות לערעור. הוא הגיע למסקנה כי פיטוריו של ג'וזף נבעו אך ורק מהתנהגות בלתי הולמת מוכחת. בית הדין קבע גם כי מעשיו המוגנים לא השפיעו על תוצאת הפיטורים.
ההתנהגות הפסולה כללה את התנהגותו במהלך הוויכוח, הערה בלתי הולמת ולא קשורה וגישה בלתי מורשית למידע סודי של החברה. מנהל בפיצה אקספרס מצא גם שג'וזף העביר חומרי חברה לחשבון הדוא"ל האישי שלו. ג'וזף הכחיש את ההאשמות הללו ולא ערער על הדחייה. בית הדין באברדין דן בתיק במשך שבעה ימים באפריל ובמאי 2026. פסק הדין נשלח לצדדים ב-10 ביוני. תביעת ההטרדה הגזענית הייתה התלונה היחידה שהצלחתה שג'וזף הגיש.
הפוסט PizzaExpress הורתה לפצות מלצרים בגין אפליה גזעית הופיע לראשונה ב- UAE Gazette: תיעוד השינויים היומי של איחוד האמירויות הערביות.